Положение об оплате труда и премировании работников

Сущность и особенности оплаты труда в системе малых и средних предприятий. Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. В условиях нерыночной экономики государство выступало единственным субъектом формирования оплаты труда. В рыночной экономике ее формирование происходит на рынке труда с тем, чтобы она обеспечивала работникам и их семьям достойный уровень жизни и стимулировала их к эффективному, высокопроизводительному труду. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям. Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики. Исследование оплаты труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности, что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики. Это подчеркивает актуальность диссертационной темы.

Бестарифная система оплаты труда

Оплата труда на малых предприятиях [ . Здесь, как правило, невозможна столь узкая специализация , как на крупных предприятиях работники аппарата управления должны одновременно выполнять функции и руководителей, и специалистов, и технических исполнителей. На многих малых предприятиях нет разделения работников на основных и вспомогательных, развито совмещение профессий.

Самая важная система управления на Вашем предприятии . так и для предприятий среднего и малого бизнеса в Казахстане, России, Украине.

Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров контрактов. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно: С 1 января г. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда: Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия организации и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал год осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

, : Оплата труда по результатам иногда основывается и на показателе времени. При системе, основанной на норме времени, заработная плата зависит от разницы между фактическим временем, которое потребовалось для полного выполнения работы, и временем по норме. Оплата, связанная с достижениями, — относительно новая система оплаты труда, которая связывает оплату с достижениями сотрудниками целей, выраженных в количественной форме.

Имеется в виду выполнение не части, а всего конечного объема работы вплоть до получения конечного результата.

«Оплата труда — система отношений, связанных с Сложность положения на предприятиях малого и среднего бизнеса состоит в том, что на Трудовой кодекс Российской Федерации от абря г.

Организация оплаты труда работников малого бизнеса Выпускная квалификационная работа направление подготовки Экономика Идентификационный код: Фетисова подпись Екатеринбург 2 Содержание Введение 2 1. Теоретико-методологические аспекты организации оплаты труда на 6 предприятии 1. Организационные основы формирования систем оплаты труда работников 33 предприятия малого бизнеса 2. Развитие малого предпринимательства в России и за рубежом Зарубежный и отечественный опыт организации систем оплаты труда 48 и стимулирования работников в предприятии малого бизнеса 2.

По определению специалистов-социологов труд это категория не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют неотъемлемую роль в развитии общества. Здесь и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Во время становления рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: На сегодняшний день оценка и оплата труда не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение.

Развитие рыночных отношений в России предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития. В условиях становления рыночного хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в радикальной перестройке всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.

СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

Условно-переменные - сдельно-премиальная; - аккордная; - доплаты к часовой тарифной ставке; - штрафная дифференциальная. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени.

Новые отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений , и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации. муниципальных унитарных предприятий, а также акционерных обществ, Бюджет · Промышленные предприятия · Малый и средний бизнес.

Методы стимулирования труда и мотивации персонала. Цель предпринимателя — это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Наемные работники заинтересованы в получении максимального вознаграждения. Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения которой зависят результаты работы предприятия, а, следовательно, и размеры общего дохода — источника повышения и заработной платы, и прибыли.

Особое значение система стимулирования за достижение максимальных результатов имеет для малых предприятий, отличающаяся своей спецификой по сравнению с крупными и средними предприятиями. Руководители малых предприятий, постоянно работающих на грани риска, особо остро осознают, что персонал является основным активом компании, играющим ключевую роль в достижении успеха. Только используя действенную систему стимулирования можно обеспечить заинтересованность каждого работника в максимальном использовании своего творческого потенциала в интересах предпринимателей и всего коллектива малого предприятия.

Объективная необходимость построения эффективной системы стимулирования труда на малых предприятиях определяет актуальность темы диссертационной работы. Поставленная проблема, в рамках которой выполнена диссертация, определила цель диссертационной работы, состоящую в исследовании теории и анализе практики стимулирования труда работников малых предприятий и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.

Организация оплаты труда в малом бизнесе

В тресте был практически отработан экономический механизм распределения заработной платы сдельного заработка и приработка - премии по коэффициентам трудового участия КТУ. Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики и базируется на следующих предпосылках: Первый разряд не присваивается молодым рабочим - сразу 2-й или 3-й после окончания ПТУ. Гибкая бестарифная система оплаты труда основывается на ККУ, которые делятся на две основные группы: Квалификационные ККУ, учитывающие общий стаж работы, профессию по образованию, квалификацию разряд, должность , стаж работы в организации, универсальное мастерство работников владение несколькими профессиями , трудовой потенциал работника и его значимость для организации.

Результативные ККУ, характеризующие конкретный вклад в конечные результаты организации за определенный период выручка, прибыль, затраты, качество, производительность и реальные возможности решения производственных или управленческих задач годового или квартального плана организации.

Системы оплаты труда предприятий нуждаются в совершенствовании. В современной российской экономике уровень доходов населения пока средних и малых предприятиях частота использования этих систем примерно.

Следовательно, переменная часть, зависящая от прибыли, в трудовом доходе должна преобладать именно у тех сотрудников, которые непосредственно приносят эту прибыль высшее руководство, сотрудники структурных подразделений. В то же время оплата труда высшего руководства предприятия имеет определенную особенность. Руководитель должен быть, с одной стороны, заинтересован в получении прибыли предприятием, а с другой стороны, в то время, когда предприятие в силу определенных обстоятельств работает менее прибыльно, он всегда должен иметь достаточно высокий уровень заработной платы.

А вот сотрудники коммерческих структурных подразделений должны быть поставлены в строгую зависимость от получаемой прибыли, так как цель создания таких подразделений - именно получение прибыли. Сотрудники экономических и обслуживающих подразделений предприятия должны иметь преимущественно фиксированную оплату труда, незначительно варьирующуюся в зависимости от результатов деятельности предприятия, так как они в наименьшей степени влияют на получение этих результатов.

Дополнительное стимулирование сотрудников таких подразделений осуществляется с помощью других элементов ТДР. Расчет элемента С7 - оплата участия в проектах Данный элемент трудового дохода работника выплачивается из прибыли предприятия по решению руководства тем сотрудникам, которые участвуют в каких-либо проектах, решении особо важных задач, проблем предприятия.

Размер этих выплат устанавливается руководством предприятия в зависимости от характера конкретной решаемой задачи проекта , но он должен быть заранее обговорен с сотрудниками.

Оплата труда на предприятиях малого бизнеса

Исследование информированности предпринимателей об инфраструктуре поддержки малого бизнеса. Характеристика малого бизнеса Новокузнецка. Определение и анализ эффективности использования экономических инструментов повышения доходности в малом бизнесе. Элементы организации труда и ее формы, нормирование труда на предприятии.

Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики . Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать .. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства).

Политика доходов и заработной платы: Совершенствование оплаты труда работников на предприятиях муниципальной формы собственности: Федерация европейских работодателей обнародовала соотношение курсов минимальной зарплаты в странах Европы. Россия в этом списке оказалась на последнем месте. Почасовая оплата труда выгодна компании? Компенсационная модель оплаты труда: О долгах по зарплате. В статье рассматриваются недостатки в системе заработной платы, практика выплаты вознаграждений и система стимулирования работников в банковском секторе России.

Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: Оплата труда в системе социальных отношений: Оплата работы в выходные и праздники: Кто оплачивает труд российского чиновника? Теория и история вопроса. Новый механизм начисления зарплаты ставит врачей и учителей перед выбором:

ОСОБЕННОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СФЕРЕ УСЛУГ

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.

пункта. Бизнес. живет. три. года. Малым. предприятиям. в. России. стало В общей системе налогообложения бизнес сейчас платит налог на прибыль ( 20%), налог на нужно включить еще и нагрузку фонда оплаты труда. «У малого и среднего бизнеса в России сегодня нет иммунитета, сравнимого с.

Закон о минимальной заработной плате предусматривает следующие меры наказания за нарушения минимальной заработной платы. Минимальное консультирование и отчетность о нарушении заработной платы[ править править код ] Справку заявляющую о нарушении минимальной заработной платы можно получить в Центре гражданских дел Министерства труда. Однако в центре возможно только консультирование, и отчетность невозможна. Статус наказания[ править править код ] В году министерство занятости и труда выпустило отчёт о нарушении минимальной заработной платы, в него было включено случаев.

Но только 17 дел привели к фактическому судебному разбирательству, менее 2 процентов из которых были пойманы. В то же время работодатели, нарушившие закон о минимальной заработной плате, смогли избежать обвинений или судебных разбирательств, приняв корректирующие меры.

Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления. Проблемы оплаты труда в России

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Сущность мотивации и методы мотивирования на малых промышленных предприятия 1. Зависимость мотивации персонала от характера трудовых отношений 1. Мотивирующий характер заработной платы. Общая характеристика объекта исследования 2.

субъектами малого и среднего предпринимательства, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для размере оплаты труда»: Федеральный закон от No ФЗ.

Вконтакте Одноклассники По уровню производительности труда Россия в разы уступает развитым странам. Насколько остро стоит этот вопрос сегодня перед российской экономикой? На эту проблему указывают многие организации: Другими словами, мы отстаем от них в четыре раза, а значит, потенциал роста у нас здесь просто огромный. Конечно, где-нибудь в Японии средний сотрудник произведёт гораздо больше качественного продукта на современном оборудовании, чем наш слесарь на устаревшем станке… -- Проблема, прежде всего, не в станках.

Это часто встречающееся заблуждение, что повышение производительности труда — это чисто техническая и технологическая задача. Многие думают, что надо заменить старое оборудование на высокопроизводительное, провести модернизацию и автоматизацию, и проблема будет решена. Да, иметь современное оборудование на предприятии важно. Но более важно иметь в первую очередь правильно работающий трудовой коллектив.

Кстати, на тех же предприятиях до сих пор работают станки х — х годов прошлого столетия. При этом производительность этой компании — одна из самых высоких в автомобильном бизнесе. Организационный хаос -- Получается, что работники у нас в России в среднем работают в 4 раза медленнее, чем в той же Японии? В развитых странах люди работают ничуть не интенсивнее наших.